Tanjung Selor – Dalam rangka memperkuat implementasi manajemen kinerja serta memastikan ketercapaian target sasaran strategis  perangkat daerah, Bapperida Provinsi Kalimantan Utara melaksanakan kegiatan Dialog Kinerja yang diikuti oleh seluruh bidang, sekretariat, serta pejabat pengelola kinerja di lingkup Bapperida Provinsi Kalimantan Utara.

 Kegiatan ini menjadi forum strategis sebagai sarana komunikasi kinerja antara pimpinan dan unit kerja untuk melakukan pemantauan, evaluasi, pembinaan, serta pengendalian terhadap pencapaian target kinerja organisasi dan individu secara berkala, sehingga pelaksanaan program dan kegiatan dapat berjalan efektif, terukur, dan selaras dengan sasaran strategis Perangkat Daerah. Dialog kinerja juga menjadi bagian penting dalam penguatan budaya kerja yang berorientasi pada hasil, akuntabilitas, dan pemanfaatan data sebagai dasar pengambilan Keputusan serta dan tindak lanjut perbaikan kinerja secara berkelanjutan.

 Kepala Bapperida Provinsi Kalimantan Utara, Bertius, S.Hut menegaskan bahwa dialog kinerja dimaksudkan sebagai sarana pengendalian, monitoring, evaluasi, dan pembinaan kinerja organisasi secara berkala guna memastikan ketercapaian sasaran strategis, indikator kinerja, program, kegiatan, dan subkegiatan Bapperida Provinsi Kalimantan Utara sesuai target yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan dan perjanjian kinerja.

 “Pelaksanaan dialog kinerja ini, bertujuan untuk memastikan keselarasan target kinerja individu, unit kerja, dan organisasi dengan sasaran strategis yang telah ditetapkan dalam perjanjian kinerja dan dokumen perencanaan. Kemudian membangun pemahaman bersama terhadap ekspektasi kinerja, indikator keberhasilan, target, dan hasil kerja yang harus dicapai oleh setiap pegawai maupun unit kerja, serta pelaksanaan pemantauan dan evaluasi capaian kinerja secara berkala guna mengetahui tingkat kemajuan pelaksanaan program, kegiatan, dan tugas organisasi” ujarnya. .

 Dalam pelaksanaannya, Sekretariat memberi Gambaran umum pelaksanaan kinerja yang dilakukan melalui pemaparan Pohon Kinerja Bapperida Provinsi Kalimantan Utara yang kemudian ditanggapi oleh masing-masing bidang terkait kontribusi kinerja bidang terhadap tujuan dan sasaran strategis Bapperida, dengan sama-sama menyepakati sasaran, indicator dan target ke dalam Perjanjian Kinerja dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Sehingga dapat terbangun pemahaman bersama terhadap ekspektasi kinerja, indikator keberhasilan, target, dan hasil kerja yang harus dicapai oleh setiap pegawai maupun unit kerja.

 Sebagai perangkat daerah yang memiliki tugas membantu Gubernur dalam urusan perencanaan pembangunan, riset, inovasi, pengendalian, dan evaluasi pembangunan daerah, Bapperida memiliki peran penting dalam memastikan seluruh proses pembangunan daerah berjalan secara terarah, terukur, dan akuntabel.

 Melalui Dialog Kinerja ini, diharapkan terbangun komitmen bersama dalam meningkatkan kualitas perencanaan, pengendalian, dan evaluasi kinerja, sekaligus memperkuat sinergi antarunit kerja dalam mendukung pencapaian tujuan dan sasaran Bapperida Provinsi Kalimantan Utara.


(NR)